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            集團文化  | Group Culture

                企業是樹,文化是根;企業是大廈,文化是地基;企業是軀體,文化是靈魂。優秀成功的企業無不是建立在堅實的企業文化基石之上的。同樣,紅運的蓬勃發展與其濃郁的企業文化是分不開的。

                自2006年成立至今,東申由一個名不見經傳的小企業迅速成長起來。目前,在國內擁有占地面積為60余畝的花園式廠房和一流的生產設備,各類技術管理人員及員工等近300余人;是國內大型的木質工藝品、包裝箱等的加工基地和現代農業資源開發企業。每一個進步和發展都離不開全體員工的辛勤付出,究竟是什么,將東申全體員工緊緊的凝聚在一起,形成一股無堅不摧的力量?

                其中一個重要的原因就是企業文化。

                企業的快速發展離不開公司共同創業、艱苦奮斗的全體員工。為了提高企業的向心力、凝聚力和員工的自身素質,公司堅持以“善待員工”為基本的管理理念,注重公司和個人共同發展。具體體現在以下幾個方面:

            一、科學的“5S”管理機制

                公司引入“5S”管理機制,每一位員工入職前都會接受“5s”培訓,無論是高管還是普通員工,都嚴格要求自己;無論辦公室還是生產車間,倉庫,公司的每一個角落都保持干凈,整潔。為員工創造一個舒適貼心的工作環境。

            另外,公司制定正規、人性化的管理制度,員工上下班要打卡,工作期間要統一著裝。

            二、優厚的福利讓員工找到家的感覺

                1、公司為每一位員工購買工傷、養老、失業、醫療保險,每年5、6月份組織全體員工外出旅游,放松心情。年終舉行抽獎晚宴,發放豐富的年終獎。

                2、為豐富員工生活,公司內設有籃球場、桌球、乒乓球臺和投影等娛樂設施,讓員工在繁忙的工作之余徹底的放松身心,緩解疲勞。

                3、大力培育親情,把廣大員工的心聚在一起。公司每年都要舉行大型慶;顒,活動形式是多種多樣的。如職工運動會、拔河比賽、春節聚餐活動,通過大量的文藝體育活動,使員工隊伍的心相通,情相融。

            三、堅持“以人為本”的管理理念

                1、一切以人為本,公司為每位員工提供安全舒適的住宿環境和健康融洽的用餐氛圍,為離家遠的員工提供方便。

                2、另外公司還十分注重員工的身體健康,公司出資定期為員工體檢,并且每周一早上升國旗,做早操。既鍛煉身體,又讓員工受到愛國主義熏陶。

                3、公司還成立了員工困難互助基金會,每年會按利潤總額的一定比例提取互助基金,用來幫助有困難的員工解決在職期間生活困難、家庭困難,每年年底組織公司全體股東、干部和員工進行募捐,切實有力的給那些有困難的員工以經濟援助。

               
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